什么都懂，但都不精通如何提升？

　　我的岗位近五年都是总经理助理或董事长助理，属于什么都懂，但是仅限于经理级别，前两天面试一个董事长助理，他其实想要的是一个招商总监做他助理，董事长面试完以后让总经理面试我，结果被委婉拒绝了。让我突然意识到自己是时候要突破了，本身我的性格就是不甘于平庸，不想一直做别人的辅助，我也想当主角！像请教大佬们，我该如何一步步突破自己呢？

　　先用表格法列出自己的长处和短板，再对每一个点进行阐述。在这个方面，自己有什么优势，比如得到过什么奖项，哪些专业认证技能，对自己的职业发展有什么用，如果要提高该如何进行，怎么样让这项技能快速变现或者有助于自己的全面提高，找到自己的核心技能进行深挖细作。

　　在职场中，把时间花在最重要的事上，而不是紧急的事上。其中最重要的是事就是我们的职场技能，只有我们的职场技能过硬，我们才能够做职场中的常青树。

　　第一，判断自己身处哪一种资本市场。

　　市场分为两种，赢者通吃型和拍卖型。赢者通吃型，只有一场职场资本可以获取，并且不同的人在争夺这种资本。

　　比如：新媒体行业，只要你能够写出好的文章，你就是流量王，也就是说写作能力是新媒体行业的职场资本。

　　拍卖型，他们往往有不同类型的职场资本。比如：医生行业里，口腔科和呼吸科的医生所需要的职场技能就是不同的。

　　第二，识别出自己的资本类型。

　　一旦你确认了所处的市场类型，就要去识别具体的资本类型。如果是赢者通吃型市场，那么就无关紧要。如果是拍卖性市场，就有很大的灵活性，你就需要不停地试水。

　　第三，定义优秀。

　　在一定的职场技能领域里，你需要有明确的目标。

　　也就是你需要找到你学习的标杆，然后不断的接近他，向他学习，这样你才知道通过刻意练习能够达到什么样的效果是最佳的是最佳的。

　　第四，拉伸与摧毁。

　　拉抻指的是，你不断的走出舒适区，往前进步一点点，只有这样才能够不断去进步。

　　就是说你要不断的设置阶段性的目标，不断进行攀爬，像阶梯一样越爬越高。

　　摧毁就是，颠覆你以前的认知，不断的接受反馈。只有经过不断的反馈，在刻意练习中，才能发现自己的不足，正确进步。

　　找到正确的方法，每天进步一点点，离精通就不远了。

　　“什么都会一点，但却不精通”会拉开人与人的差距

　　那些在学习技能中浅尝辄止的人，在遇到困难时更容易一直倒退，或许一开始只是因为心态上不愿意深入，但后来就逐渐变成了深入能力的缺乏，学习什么技能都叫难，都不愿深入学习，只是浅尝辄止。

　　而愿意深入者，不断接受挑战的经历会让他们习惯于自我突破，他们明白在跨越黑暗之后定会有更加耀眼的红利时刻，于是会更加沉得住气。他们慢慢会习惯于深入学习，会拥有不断突破瓶颈期的能力。

　　所以，那些享受过深入某个领域而带来的“深入红利”的人，走的会是不一样的人生模式。而人与人之间的差距也就此拉开。