职场科普：老板叫你辞职你该怎么办？

忍你很久了，给你很多机会了，你还让老板如何对待你？

怎么办？马上辞职走人，应该拿走的“一人不能少要”，不应该要的“也别太过份”，你好，我好，大家都好，五年河东五年河西，只要不死，还有见面机会。

老板叫你离开，也是深思许久的，位职越高，影响力越大的，就是“对你狠心，实在无奈之举”，如果是普通员工，那就是“人家够给我面子了，你就痛快的要脸走人吧”！

什么也别说，都是费话，ＯＫ，没关系，程序的事按正规的走，直接人事和财务，原则就是“我应该得到的一分不能少”这就是最后的底限……

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今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

理想是丰满的，现实是骨感的。面对被辞职，我们确实有用劳动法维权或者认命两种方式可以选择。

1、我的建议是用劳动法维权看起来挺美好其实会面临实际操作的诸多困难

我想说的是正如很多法律一样虽然条款看起来是保护弱者的，但是弱者维起权来就会发现理想和现实之间的差距。我们会耗费很多的时间和精力，即使到最后赢也不会有赢得喜悦。当然这只是我的悲观，还是应该有去维权的朋友出现，只有这样劳动法对劳动者的保护才不会是一张废纸。

2、领导让走我们就走是一个虽无奈但是也很现实的选择。

“此处不留爷只有留爷处，那就拜拜，从此再不相见。”我的建议是，领导让辞职，那我们就走呗。这个时候多说不宜，只有潇洒的摆一摆手，“爷走了，从此天各一方，你走你的独木桥，我走我的阳关道”。

被领导炒虽然没有主动炒老板鱿鱼让自己舒爽，但是结局是一样的，不必太在意。?

3、职场中要有忧患意识，要做好随时可以打包走人的准备

其实，职场如战场，我们会遇到很多不顺意的情况，比如企业倒闭，薪水低，没有发展前途等等。这就告诉我们:人无远虑必有近忧。

所以人在职场时刻要有忧患意识。我们虽然不能随意的打包走人，但是我们一定要有可以随时打包走人并干得更好的能力和知识储备。这才是我们说此处不留爷自有留爷处的底气所在。

4、打造自己的个人品牌是面对各种主动辞职和被动辞职等等职业风险的最好方式。

那就是说职场中人一定要注意打造自己的个人品牌，而不是打造自己的企业品牌。培养自己的独特优势，离开企业品牌，你这个优势依然存在。这样我们就会笑对离职喽。一个职场人应该记住这句话“在企业里我很牛不算本事(你可能是带着企业品牌的光环)，离开企业照样牛气冲天才是真本事(你自己独有的光环)。”

面对将来的职业风险，让我们做好随时随地笑对离职的准备吧。?????