公司热点：在国企工作的人去私企工作会不会毫无竞争力？

国企工作的人或者公务员去私企工作是否有竞争力，这个要看个人能力的高低，一般来说能够在国企干的非常好的，也能够在私企干的非常好。

1、国企非常锻炼人

国企实际上非常锻炼人，国有企业一般都有成熟的管理制度和生产体系，而且好多国有企业管理水平也是非常高的，这个对于提升个人能力是非常有好处的。

国有企业一般人才很多，而且管理上也非常规范，基本上都是按照流程做事情，虽然有时候稍微有点慢，但是决策上更不容易出现风险，而且也容易把事情做的很细致，很规范，这些都是国有企业的好处。

能够在大型优秀国有企业历练几年，也是非常锻炼人的，能够大幅度提升个人的工作能力和为人处世的能力。

2、能够在国企干的好的，在私企也能够干好

能够在国有企业干的非常好的，也能够在私企干的很好。一般来说，如果在国有大型企业干过十多年，养成了按照规章制度办事的习惯，也形成了按照流程做事情的习惯，这样如果在大型私营企业干的话，也能够非常适应，而且也能够干的很好。

比如许家印曾经在国有企业干过十年，后来1992年到深圳，在深圳中达企业也干的挺好。后来1996年，许家印自己创业成立了恒大地产，从此许家印带领恒大一路快速发展，终于让恒大地产成为了国内大型房产企业。

还有任正非，曾经在军队和国有企业干过很多年，到1987年的时候，四十多岁了才开始创立华为，到现在华为已经成为了世界级的高科技企业。

因此，从许家印和任正非的例子就能够看出来，能够在国企干的好的，一般在时期也能够干的相当好。

3、结论

综上所述，国企工作的人或者公务员去私企工作是否有竞争力，这个要看个人能力的高低，一般来说能够在国企干的非常好的，也能够在私企干的非常好。

恰恰相反，国企工作过的人或公务员到私企工作，会更有自身优势，与其他人员比起来更有竞争力！

国企出来的人员，基本上都接受过最完美的职业培训，在国企时，职工教育这一块抓得比较紧，几乎各个岗位每年都有针对性的技术培训，还有遵守规章制度的培训，关于执行力的培训等等五花八门，各式各样。

国企出来的人员，骨子里自带着对企业的忠诚，他们视企业如自家，视同事如兄弟，有抹不掉的归属感，对企业都自带着深厚的感情，不知大家有没有看到，私企裁员更简单些，国企裁员更复杂些，往往在国企里，被裁员工情绪更激动更气愤，讨要说法的人更多，为什么？仅仅是因为被企业裁掉？我看不完全是，在被裁掉的员工心里，还多了一种被大家庭抛弃，从此天涯孤旅，再也没了依靠的感觉，所以，他们心中伤心气愤，五味杂陈。这种视企业如自家的感情非常宝贵，在私企是不会出现的。

国企出来的人或公务员，更善于与外界政府职能部门或者是其他职能部门打交道，对所有的手续或者流程都一清二楚，因为他们原先就是那里面的一分子，所以肯定更有优势不在话下。

国企出来的人员，更懂得在企业中，在错综复杂的人员关系中，如何自处才能立于不败之地，没有什么企业，比国企更加明争暗斗了，有的斗争甚至可以用波澜壮阔来形容，每天置身于其中，自然就学会了，所以国企出来的人员说话懂分寸，办事很得体，察颜观色，琢磨老板的心意，比私企人员更加懂得江湖规矩。

国企出来的人员，更懂得如何掌握权力，知道权力既是任命的，也是自己争取来的，如若不争取，权力不会真正到手中来的，哪怕是任命也不行！

凡此种种，只能意会，不可言传，如果你坚持认为，国企工作的人员或公务员，到私企会毫无竞争力，那你肯定是没见过世面的小白，国企工作过的人员或公务员，绝对不是你想象的那样，都是职场没竞争力的小呆！