昆山世硕电子厂扔工作证视频非常火爆，如果是你会怎么处理？

直接走人就好了！

随手扔工作证，让员工弯腰捡起来，这样明着不尊重人，那么这样的企业还有什么发展前途呢？这样的企业怎么能够激励员工的积极性去做好事情，怎么能够让企业发展越来越好呢？

1、直接走人

如果是遇到随手扔工作证的事情。那么直接走人就好了，这样明面上就开始不尊重员工，让员工弯腰捡起来证件。

这样的事情可能表明，如果员工在这样的企业工作可能不会受到更多的尊重，而在一个员工不受尊重的企业里面工作，那么对于企业员工来说，可能也是一个折磨了。

一般来说，如果一个企业不尊重员工，那么员工也感受不到多少温暖和成长，在这样的一个企业里面，员工可能只是感觉到很压抑，不会感觉到多少快乐。

因此，如果遇到一个随手扔工作证的企业，需要捡起来的情况，最好的办法还是直接走人，真的没有必要在这里浪费时间了。

2、不尊重员工的企业将会发展越来越差

一般来说，不尊重员工的企业发展将会越来越差。一个企业想要发展壮大，保持对员工的基本尊重是非常必要的，而且尊重员工，适当激励员工也会让员工的工作积极性更高，从而能够达成更高的生产目标，能够实现更好的生产质量，提升良品率，也能够大幅度的降低生产消耗，这样的话，企业发展可能就会越来越好。

而如果一个企业不尊重员工，那么企业员工可能感觉不好，那么在工作的时候积极性和主动性也不强，那么可能也不会实现更好的效率和更好的质量，这样企业发展可能就会越来越差了。

因此，如果感觉企业不尊重员工，那么未来企业大概率可能会越来越差，那么立刻离开可能就是比较好的选择了。

3、结论

综上所述，如果遇到随手扔工作证的企业，立刻离开可能是比较好的选择。因为这样的企业不尊重员工，可能企业经营管理会越来越差，那么立刻离开就是合适的选择了。

有人简称：“三个员工干倒一个大工厂的视频”，最近很火爆，现在信息如此发达，如果处理不好，几个小时全国都知道了，事情原因就是这三名（可能是厂里的小领导）员工在发工作证时，把工作故意扔到地上，让当事人自己弯腰从地上捡起，这件事情极大地伤了工人们的自尊心。

事情发生后，直致很多员工准备辞职，这个时候厂里负责人才出来不疼不痒的宣布：公司经过调查之后作出如下处理！

一主管率团队向员工道歉，请求原谅，

二，完善培训管理，惯彻关爱员工理念，

三，加强主管现厂监督和巡视，

四，当事员工将依厂规处理。

这种处理方式总让人有点息事宁人的感觉。

这种处理结果更是伤了全厂工人的心，于是导致全厂工人纷纷辞职。

假如我是昆山世硕这个厂里的负责人，

首先我一定会站在员工的立场紧急招开职工大会，一定要将自己的立场和员工的立场保持一致，

二，千万不要向员工解释，而是表示愤怒，例如：我刚刚从网上看到相关视频之后，对当事者的行为表示非常愤怒，我公司对于侮辱人格的行为一直零容忍。因此，我们对当事员工做出开除处理。

第三，我仍然还要在员工面前保持愤怒，把当事员工开除之后，还要把分管的大小领导该免职的免职，该撤职的撤职，然后当场提拔认命几个有影响力的员工当领导，还许诺以后厂里的领导全部从你们底层员工提拔。

只有做到了这几条，才能够有效的留住员工的心，

尤其是现在互联网的传播速度远远超过了任何的一种传播的媒介，上一秒发生的事情，下一秒就可能被全国人民知道了。

一但处理不妥，你这个厂以后就别想招到工人干活了。